关于您提出的“入职用离职证明扫描件行吗”的问题，这主要取决于新用人单位的具体要求以及离职证明的真实性和有效性。
首先，从法律和常规操作的角度来看，离职证明是证明您与上一家单位劳动关系已经终止的重要文件。新用人单位要求您提供离职证明，主要是为了确认您不存在与其他用人单位的劳动关系，以及避免可能的劳务纠纷和用工风险。这是用人单位进行合法用工风险控制的一种方式。
对于您提到的使用离职证明扫描件的问题，如果扫描件清晰、真实，且能够被新用人单位认可，那么在一定程度上是可以接受的。但这里有几个关键点需要注意：
真实性：扫描件必须真实反映原件的内容，不能有任何篡改或伪造。如果新用人单位对扫描件的真实性有疑问，他们可能会要求您提供原件进行核实。
清晰度：扫描件必须足够清晰，以便新用人单位能够准确读取其中的信息。如果扫描件模糊不清，可能会导致信息误解或遗漏，进而影响您的入职进程。
用人单位的要求：不同的用人单位可能有不同的入职要求。有些单位可能明确要求必须提供离职证明原件，而有些单位则可能接受扫描件或复印件。因此，在提交之前，最好先与新用人单位的人事部门或招聘负责人进行沟通，确认他们的具体要求。
备份和安全性：即使您提供了扫描件，也建议您保留好原件以备不时之需。同时，在传输扫描件时，要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。
总结来说，虽然离职证明扫描件在一定程度上是可以接受的，但具体是否可行还需根据新用人单位的要求和扫描件的真实性、清晰度等因素来判断。为了确保入职流程的顺利进行，建议您最好提前与新用人单位沟通确认，并按照他们的要求准备相关材料。如果可能的话，提供原件总是最为稳妥的选择。