离职证明盖章的扫描件是有效的。具体分析如下：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。由此可知，扫描件作为电子数据的一种形式，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，因此可以被视为书面形式。
- 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。这一条款强调了依法成立的合同具有法律约束力，同样适用于离职证明这一类的文件。离职证明作为员工与用人单位之间劳动关系终止的证明，其内容依法成立，受法律保护。
二. 分析说明
- 离职证明是员工离职时，用人单位出具的证明员工离职时间、工作岗位、工作年限等信息的文件。离职证明盖章的扫描件，虽然并非原件，但其作为电子数据的一种形式，能够清晰地展现离职证明的全部内容，并且可以随时调取查用。
- 在实践中，离职证明盖章的扫描件被广泛应用于员工求职、办理社保、公积金转移等场合，作为员工离职情况的证明。因此，从实际使用角度来看，离职证明盖章的扫描件也是有效的。
综上所述，离职证明盖章的扫描件是有效的。它作为电子数据的一种形式，能够有形地表现所载内容，并受法律保护。在需要证明员工离职情况时，离职证明盖章的扫描件可以作为有效的证明文件使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。