单位解除劳动合同证明的扫描件，在特定情况下是有效的，但其法律效力通常不如原件。以下是对此问题的详细分析：

1. 扫描件的法律地位：

   • 扫描件相当于复印件，是非原始证据。在法律上，原件属于原始证据，具有最高的证明力。
   • 扫描件从技术上可以被篡改，因此其单独作为证据的证明效力较低。

2. 扫描件的有效性条件：

   • 如果扫描件内容清晰、完整，且双方都对扫描件的真实性无异议，那么它可以在一定程度上作为证据使用。
   • 为了增强扫描件的证明力，最好结合其他相关证据，如往来邮件、聊天记录等，形成证据链条。

3. 法律规定：

   • 根据《最高人民法院的证据规则》，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。

4. 实际应用中的建议：

   • 在可能的情况下，应优先使用原件作为证据。
   • 如果只能提供扫描件，应确保其内容真实、完整，并尽量结合其他证据来增强其证明力。
   • 在涉及重要法律事务时，建议咨询专业律师，以确保证据的有效性和合法性。

综上所述，单位解除劳动合同证明的扫描件在特定情况下是有效的，但通常不如原件具有更强的法律效力。因此，在使用扫描件作为证据时，应谨慎并尽量结合其他证据来增强其证明力。