解除劳动合同证明最好提供原件。原件具有最高的可信度和证明效力，能直接验证员工与上一家单位的劳动关系是否已合法解除。下面我从用人单位和员工两个角度来分析这个问题：

1. 从用人单位角度看：

   • 原件的必要性：用人单位通过检查原件上的印章、签字及格式规范等细节，可以直接验证其真实性，从而避免可能因招用未解除或终止劳动合同的员工而给其他单位造成的损失，并承担连带赔偿责任。
   • 特殊情况下复印件的可行性：若员工因特殊情况无法提供原件，用人单位可要求提供其他辅助证明材料，如原单位出具的遗失证明、公证文书等，并通过可靠途径核实复印件内容。

2. 从员工角度看：

   • 原件的优势：提供原件能增加新用人单位的信任度，减少入职过程中的阻碍，为员工顺利开启新工作提供重要保障。
   • 复印件的留存：即使提供了原件，员工也应自行留存复印件作为备份，以便日后使用。

综上所述，为了规避潜在的法律风险并确保入职流程的顺利进行，建议员工在入职时尽可能提供解除劳动合同证明的原件。如果确实无法提供原件，应提前与新用人单位沟通，并准备好相应的辅助证明材料和核实途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。