解除劳动合同证明的扫描件在某些情况下可以作为证据使用，但其证明力通常低于原件。以下是对此问题的详细分析：

1. 原件与扫描件的法律地位：

   • 原件属于原始证据，也是直接证据，其证明力是最高的。
   • 扫描件相当于复印件，是非原始证据，其证明力相对较低。

2. 扫描件作为证据的限制：

   • 根据《最高人民法院的证据规则》，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。
   • 扫描件即使经过鉴定为真实，也仍不能直接作为证据来使用，而需要与其他证据相互印证。

3. 扫描件在特定情况下的使用：

   • 在某些情况下，如果原件确实无法提供（如遗失、毁损等），且扫描件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么扫描件也可能被法院采纳作为认定案件事实的依据。
   • 但这种情况下，对扫描件的真实性和证明力会有更严格的审查和要求。

4. 建议：

   • 在可能的情况下，应优先提供原件作为证据。
   • 如果只能提供扫描件，应尽可能提供其他证据来佐证扫描件的真实性和证明力。
   • 在涉及法律纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，解除劳动合同证明的扫描件在特定情况下可以作为证据使用，但其证明力通常低于原件。因此，在可能的情况下，应优先提供原件作为证据。如果只能提供扫描件，应尽可能提供其他证据来佐证其真实性和证明力。