解除劳动合同通知书可以弄成扫描件，但需注意其法律效力和使用场景。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律效力角度：

   • 扫描件作为电子文档的一种形式，其法律效力在多数情况下与原件相当，但并非绝对。在劳动争议中，如果双方对扫描件的真实性无异议，或者扫描件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么扫描件通常可以被法院或仲裁机构采纳作为证据。
   • 然而，如果一方对扫描件的真实性提出质疑，且无法通过其他证据进行佐证，那么扫描件的法律效力可能会受到质疑。在这种情况下，原件的证明力通常更强。

2. 使用场景角度：

   • 日常沟通：在日常工作中，为了便捷和高效，用人单位和劳动者之间可能会通过电子邮件、微信等方式发送解除劳动合同通知书的扫描件。这种做法在双方无争议的情况下是可行的。
   • 劳动仲裁或诉讼：在劳动仲裁或诉讼过程中，虽然扫描件可以作为证据提交，但为了确保其法律效力，建议尽可能提供原件。如果确实无法提供原件，应确保扫描件的真实性、完整性和关联性，并尽可能提供其他证据进行佐证。

3. 实际操作建议：

   • 保留原件：无论是否使用扫描件，都应妥善保留解除劳动合同通知书的原件，以备不时之需。
   • 确保扫描件质量：如果确实需要使用扫描件，应确保扫描件清晰、完整，能够准确反映原件的内容。
   • 及时沟通确认：在发送扫描件后，应及时与对方沟通确认其收到并认可扫描件的内容，以避免后续争议。

特殊情况提醒：如果解除劳动合同通知书涉及重要权益（如经济补偿、赔偿金等），建议务必使用原件进行签署和确认，以确保自身权益得到充分保障。

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