结论：劳动合同书可以给员工扫描版，但需注意确保扫描版与原件内容一致，且在特定情况下，原件的法律效力可能更为直接和明确。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律效力角度：

   • 扫描版劳动合同在内容上与原件完全一致时，通常具有与原件相同的法律效力。这是因为扫描版只是原件的电子化复制，不改变合同本身的法律属性和内容。
   • 然而，在涉及法律诉讼或仲裁等正式场合，原件的法律效力往往更为直接和明确。因为原件是合同签订时的直接证据，而扫描版可能需要通过其他方式（如技术鉴定）来证明其与原件的一致性。

2. 实际操作角度：

   • 在日常工作中，为了方便存储和传输，企业可能会选择将劳动合同书扫描成电子版后提供给员工。这种做法在技术上是可行的，且能够提高工作效率。
   • 但企业应确保扫描过程的准确性，避免因扫描错误或遗漏导致合同内容的不完整或失真。同时，企业也应保留好原件，以备不时之需。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工在收到扫描版劳动合同时，应仔细核对合同内容，确保与原件一致。如发现任何差异或疑问，应及时向企业提出并要求解释或更正。
   • 员工也有权要求企业提供劳动合同原件，以便在需要时作为法律证据使用。企业应尊重员工的这一权利，并积极配合。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如涉及商业秘密或敏感信息的劳动合同，企业可能会选择不提供扫描版或限制扫描版的传播范围。这是为了保护企业的合法权益和信息安全。
   • 但即便如此，企业也应确保员工能够充分了解合同内容，并在必要时提供原件供员工查阅或复制。

建议：

• 企业可以在签订劳动合同时，明确约定合同的形式和提供方式，包括是否提供扫描版以及扫描版的法律效力等。这有助于减少后续可能出现的纠纷和误解。
• 员工在收到扫描版劳动合同时，应妥善保管并备份，以防丢失或损坏。同时，也应了解扫描版与原件在法律效力上的差异，并在必要时要求企业提供原件。

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