劳动合同扫描件在特定情况下可以给别人，但必须确保合法、合理且不会损害自身或他人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
可以提供的情形
合法合理目的：
- 当对方出于合法、合理的目的需要查看劳动合同时，如劳动纠纷咨询、法律援助、劳动监管部门检查等，提供扫描件是可行的。这些情形下，提供扫描件有助于维护自身权益或履行法定义务。例如，如果你正在与雇主发生劳动纠纷，需要向律师或劳动仲裁机构提供劳动合同作为证据，此时扫描件是必要的。
获得员工授权：
- 在公司为员工办理需要证明劳动关系的事项时，若需将劳动合同扫描件提供给第三方，应事先获得员工的明确授权同意。这确保了员工对个人信息的控制权，并防止了信息滥用。比如，公司需要为员工办理社保或公积金相关手续，需要向相关部门提供劳动合同扫描件，此时应事先征得员工同意。
提供时需注意的要点
法律效力与证明力：
- 扫描件作为复印件，虽然具有一定法律效力，但其证明效力相对较低。在诉讼中，仅凭扫描件可能难以得到法院的直接认可。因此，提供时应结合其他证据形成完整的证据链条，或确保对方对扫描件的真实性予以认可。例如，你可以同时提供工资记录、工作凭证等其他证据来佐证劳动合同的真实性。
保护个人隐私信息：
- 劳动合同中包含大量个人信息和隐私内容，如身份证号码、家庭住址、联系方式等。在提供扫描件前，务必确保敏感信息已被妥善处理或遮盖，避免泄露造成不必要的麻烦和风险。你可以使用图像编辑软件对扫描件进行模糊处理或遮盖敏感信息。
明确用途和范围：
- 提供扫描件前应明确告知对方其用途和使用范围，并通过书面方式确认。这有助于限制对方对扫描件的使用，防止滥用或非法目的。例如，你可以在提供扫描件时附上一份说明，明确告知对方扫描件仅用于特定目的，并禁止其用于其他任何用途。
谨慎对待电子签名和印章：
- 如果劳动合同上包含电子签名或电子印章，应确保其符合相关法律法规要求，并具有相应的法律效力。简单的手写签名扫描后并不一定合法有效，需特别注意。你可以咨询专业律师或相关机构，了解电子签名和印章的合法性和有效性。
不建议提供的情形
不明目的：
- 当对方索要劳动合同扫描件的目的不明确或含糊其辞时，不建议轻易提供。这可能存在信息泄露风险，被不法分子利用进行非法活动。例如，如果对方声称需要劳动合同扫描件用于“内部审核”或“背景调查”，但无法提供具体说明或证明文件，此时应谨慎对待。
可能损害权益：
- 如果提供扫描件可能会损害自身或他人的合法权益，如商业竞争中泄露公司商业秘密、员工薪酬体系等敏感信息，此时不应提供。例如，如果你正在参与一个商业竞争项目，而劳动合同中包含了公司的商业秘密或薪酬体系等敏感信息，此时提供扫描件可能会对公司造成损失。
总结与建议：
- 在提供劳动合同扫描件前，务必确保合法、合理且不会损害自身或他人的合法权益。
- 采取必要措施保护个人隐私和信息安全，如模糊处理或遮盖敏感信息、明确用途和范围等。
- 妥善保管好劳动合同的原件和备份，以防丢失或损坏。
- 在任何情况下，都应谨慎对待劳动合同扫描件的提供，确保自身和他人的合法权益不受侵害。
如果你对劳动合同扫描件的提供有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。