劳动合同员工签字后给公司扫描件，这种做法在法律上是可以接受的，但存在一定的风险和注意事项。以下是从不同角度的分析：

1. 法律认可性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里并未明确规定劳动合同必须以原件形式提交，因此，从法律层面讲，员工签字后的劳动合同扫描件在形式上是可以被接受的，尤其是当双方都认可其真实性时。

2. 风险与注意事项：

   • 真实性争议：扫描件容易被篡改或伪造，一旦发生争议，其真实性可能受到质疑。因此，建议双方在可能的情况下，尽量保留劳动合同的原件，以备不时之需。
   • 证据效力：在劳动纠纷中，原件的证据效力通常高于复印件或扫描件。如果未来发生劳动纠纷，员工可能因无法提供劳动合同原件而面临举证困难。
   • 公司管理：公司作为劳动合同的一方，有责任妥善保管劳动合同原件。如果公司仅要求员工提供扫描件，而未妥善保管原件，一旦发生纠纷，公司也可能因无法提供原件而处于不利地位。

3. 建议：

   • 员工角度：员工在签字后，应尽量要求公司保留劳动合同原件，并自己留存一份复印件或扫描件作为备份。如果公司坚持只要求扫描件，员工应确保扫描件清晰、完整，并妥善保存。
   • 公司角度：公司应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的原件得到妥善保管。同时，公司也可以考虑采用电子签名等技术手段，提高劳动合同的签订效率和安全性。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因特殊原因（如异地签订、紧急情况等）无法立即提供劳动合同原件，双方可以协商先签订扫描件或电子版合同，并在后续条件允许时及时补交原件。但这种情况下，双方应明确约定补交原件的时间和方式，以避免未来可能发生的纠纷。

综上所述，劳动合同员工签字后给公司扫描件在法律上是可以接受的，但存在一定的风险和注意事项。为了保障双方的权益，建议尽量保留劳动合同的原件，并妥善保管。如果有任何劳动纠纷或合同方面的问题，可以直接向我咨询。