劳动合同扫描件在法律上是具有合法性的，但其证明力可能因具体情况而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律认可性：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，电子数据（包括扫描件、电子邮件、电子签名等）在符合一定条件时，是可以作为证据使用的。劳动合同扫描件，作为电子数据的一种形式，只要其内容真实、来源合法，且能够与其他证据相互印证，就可以在法律上被认可。
证明力问题：
- 尽管劳动合同扫描件在法律上是合法的，但其证明力可能不如原件。在诉讼或仲裁过程中，如果对方对扫描件的真实性提出异议，法院或仲裁机构可能会要求提供原件进行核对。如果无法提供原件，或者原件与扫描件存在不一致，那么扫描件的证明力可能会受到质疑。
- 为了增强扫描件的证明力，可以采取一些辅助措施，如通过公证机构对扫描件进行公证，或者由双方当事人在扫描件上签字确认其真实性。
实际应用建议：
- 保存原件：尽管扫描件在法律上具有合法性，但为了确保在需要时能够提供充分的证据，建议尽量保存劳动合同的原件。
- 及时公证：如果条件允许，可以对劳动合同扫描件进行公证，以增强其证明力。
- 双方确认：在签订劳动合同时，可以要求双方当事人在扫描件上签字确认其真实性，或者通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认扫描件的内容与原件一致。
- 备份存储：为了防止扫描件丢失或损坏，建议将其备份存储在多个安全的位置，如云存储、外部硬盘等。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同原件丢失或损坏，且无法通过其他方式获取原件，那么扫描件可能成为唯一的证据。在这种情况下，应尽可能提供其他辅助证据（如工作记录、工资单、同事证言等）来支持扫描件的真实性。
- 如果对方对扫描件的真实性提出严重质疑，且无法提供其他证据来支持其真实性，那么法院或仲裁机构可能会不予采信该扫描件。
总结与建议：劳动合同扫描件在法律上是合法的，但其证明力可能因具体情况而有所不同。为了确保在需要时能够提供充分的证据，建议尽量保存劳动合同的原件，并在必要时对扫描件进行公证或双方确认。如果遇到法律纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。