劳动合同不见了，扫描件在一定条件下是可以作为证据使用的，但最好还是尽量找回原件或采取其他补救措施。以下从不同角度为你详细分析：

扫描件的法律效力

1. 证据形式：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，书证应当提交原件。但在原件确实无法取得的情况下，复印件、扫描件等复制件，如果能够与原件核对无误，或者有其他证据能够证明其真实性，也可以作为证据使用。
2. 证明力：扫描件作为复制件，其证明力通常低于原件。在劳动争议中，如果对方对扫描件的真实性提出异议，法院可能会要求你提供其他证据来佐证扫描件的内容，如工资发放记录、工作证、同事证言等。

应对策略

1. 尽量找回原件：首先，你应该尽力找回劳动合同的原件。这可能包括联系公司的人事部门、查找个人存档或备份等。原件是最直接、最有力的证据，能够避免很多不必要的麻烦。
2. 补充其他证据：如果确实无法找回原件，你可以收集其他与劳动合同相关的证据，如工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与公司之间存在劳动关系以及劳动合同的具体内容。
3. 与对方协商：在劳动争议中，你可以尝试与公司协商解决争议。在协商过程中，你可以提出扫描件作为证据，并说明原件丢失的情况。如果公司认可扫描件的内容，那么双方可以达成和解协议，从而避免法律纠纷。
4. 申请法院调查取证：如果公司不认可扫描件的内容，且你无法提供其他充分证据来证明自己的主张，你可以向法院申请调查取证。法院有权要求公司提供劳动合同的原件或其他相关证据，以查明事实真相。

风险提示

1. 证据不足风险：如果仅凭扫描件无法充分证明你的主张，且没有其他证据佐证，那么你可能会面临败诉的风险。因此，在劳动争议中，你应该尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。
2. 时间成本风险：劳动争议的处理通常需要一定的时间。如果你无法提供充分的证据来证明自己的主张，那么案件可能会陷入僵局，导致你花费更多的时间和精力来处理争议。

建议：为了避免类似情况的发生，我建议你平时妥善保管好自己的劳动合同等重要文件。同时，你也可以考虑将劳动合同等文件进行电子备份或扫描存档，以备不时之需。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。