关于解除劳动关系证明是选择纸质版还是扫描件的问题，这主要取决于具体的使用场景和接收方的要求。

首先，从法律效力的角度来看，纸质版的解除劳动关系证明和其扫描件在内容上是一致的，都应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，这些信息是符合《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定的。因此，在内容真实、完整且未经篡改的前提下，两者在法律上具有同等的证明力。

然而，在实际应用中，纸质版和扫描件可能因接收方的不同要求而有所区别：

1. 纸质版：

   • 优点：具有实体形态，易于保存和查阅，对于需要原件存档或进行公证的场合更为适用。
   • 缺点：传递不便，需要邮寄或亲自送达，可能增加时间和成本。

2. 扫描件：

   • 优点：传递迅速，可以通过电子邮件、即时通讯工具等方式快速发送，便于远程办理相关手续。
   • 缺点：作为电子证据，其真实性、完整性和未经篡改性可能需要额外的证明，如通过公证或电子签名等方式进行验证。

建议：

• 如果接收方明确要求提供纸质版证明，或者您需要将证明用于需要原件存档的场合（如办理失业保险、再就业等），那么建议您提供纸质版。
• 如果接收方接受扫描件，并且您希望快速、便捷地传递证明，那么扫描件是一个不错的选择。但请注意，在发送扫描件前，最好与接收方确认其接受方式，并确保扫描件的真实性和完整性。
• 为了确保扫描件的法律效力，您可以考虑对扫描件进行公证或使用电子签名等方式进行验证。

总之，选择纸质版还是扫描件主要取决于具体的使用场景和接收方的要求。在做出选择时，请务必确保证明的真实性和完整性，并遵守相关法律法规的规定。