关于劳动合同解除证明是需要纸质的还是机打的这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它可能因地区、行业以及具体用人单位的要求而有所不同。
首先，从法律层面来看，纸质版和电子版的劳动合同解除证明在符合法定条件的情况下，都具有法律效力。随着信息技术的发展，电子合同和电子证明逐渐得到了法律的认可和应用。例如，《中华人民共和国民法典》就明确规定了书面形式包括纸质形式和电子形式等，这意味着电子版的劳动合同解除证明在符合相关法律法规规定的电子签名、数据存储等要求的情况下，同样具有法律效力。
然而，在实际操作中，纸质版的劳动合同解除证明往往被视为更为传统和稳妥的方式。这是因为纸质版证明具有更强的直观性和可触摸性，便于存档和管理，也更容易被各方接受和认可。特别是在一些需要正式文件或公章的场合，纸质版证明可能更为适用。
但另一方面，电子版证明也有其独特的优势。比如，它可以更方便地存储、传输和复制，减少了纸质文件的使用和浪费，也提高了工作效率。在一些已经实现电子化办公的用人单位或行业中，电子版证明可能更为普遍和受欢迎。
因此，我的建议是：
首先了解用人单位的具体要求。不同的用人单位可能对劳动合同解除证明的形式有不同的规定，有的可能要求纸质版，有的可能接受电子版。在离职前，最好与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确他们的具体要求。
根据实际情况选择合适的形式。如果用人单位没有明确要求，或者你希望更方便地存储和传输证明，那么电子版可能是一个不错的选择。但如果你担心电子版的真实性和完整性，或者需要正式的文件来办理某些手续，那么纸质版可能更为稳妥。
无论选择哪种形式，都要确保其真实性和完整性。无论是纸质版还是电子版，都要确保证明上的信息准确无误，且符合相关法律法规的规定。如果可能的话，最好在证明上加盖用人单位的公章或使用电子签名等方式来增强其法律效力。
总的来说，劳动合同解除证明的形式并不是最重要的，重要的是其真实性和完整性，以及是否符合相关法律法规的规定。