关于解除劳动合同证明是否需要按手印的问题，这主要取决于具体的法律规定以及双方当事人的约定，但我可以根据一般情况和相关法律原则为您做出详细解答。
首先，我们要明确的是，解除劳动合同证明的生效，并不严格依赖于按手印这一行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（包括解除劳动合同的证明）的生效，主要依赖于双方的协商一致，并经双方在相关文本上签字或者盖章。这一规定明确了签字或盖章是确认合同（或证明）效力的关键要素。
接下来，我们分析按手印的作用：
增强证明力：虽然按手印不是解除劳动合同证明生效的必要条件，但在实践中，它可能起到增强证明力的作用。指纹的唯一性和稳定性使得按手印成为一种有效的身份识别方式。当证明的签字存在争议时，指纹鉴定可以帮助确定证明的真实性和有效性。
传统习惯或特殊情况：在部分地区或基于传统习惯，劳动者和用人单位可能会选择在签字的同时按手印，以增加签订的严肃性和心理安全感。此外，对于文化程度较低或不太会写字的劳动者，按手印也可以作为一种替代签字的方式来确认解除劳动合同的证明。但在此情况下，应当确保有见证人在场证明，以保障劳动者在清楚知晓证明内容的前提下按手印。
总结来说：解除劳动合同证明的生效主要依赖于双方的签字或盖章，按手印并非必须。然而，在某些情况下，如为了增强证明力、遵循传统习惯或处理特殊情况（如劳动者不会写字），按手印可能作为一种额外的确认方式。但无论是否选择按手印，都应确保解除劳动合同证明的签订过程合法、公正，并充分保障劳动者的知情权和合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同证明的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。