被迫解除劳动合同书并非必须签字按手印，但签字或按手印是证明你解除意愿和事实的重要方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律效力的角度：

   • 从法律上讲，被迫解除劳动合同书的核心在于表达你解除劳动合同的意愿以及解除的原因。只要这份文书能够清晰地表明你的解除意图，并且有足够的证据证明你是“被迫”解除（比如存在用人单位的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么即使没有签字按手印，在符合其他证据规则的情况下，也可能被认定为有效。
   • 然而，签字按手印是一种传统的、被广泛认可的确认方式，它可以增强文书的证明力，减少争议。在发生劳动争议时，一份有劳动者签字按手印的被迫解除劳动合同书，往往更容易被劳动仲裁机构或法院采信。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会要求劳动者在被迫解除劳动合同书上签字按手印，以确认劳动者已经阅读并理解了文书内容，以及确认劳动者的解除意愿。这是用人单位管理的一种常见方式，也是为了保障自身的权益。
   • 如果你拒绝签字按手印，用人单位可能会采取其他方式来证明你已经收到了解除通知，比如通过邮件、短信等方式发送解除通知，并保留相关证据。在这种情况下，即使你没有签字按手印，也可能被视为已经解除了劳动合同。但这种方式存在争议风险，因为劳动者可能会否认收到或理解了解除通知。

3. 建议：

   • 如果你确实是被迫解除劳动合同，并且希望这份文书具有更强的证明力，那么建议在被迫解除劳动合同书上签字按手印。在签字按手印之前，务必仔细阅读文书内容，确保它准确反映了你的解除意愿和解除原因。
   • 如果你对文书内容有异议或不确定，可以先咨询专业人士（比如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）的意见，再决定是否签字按手印。
   • 无论是否签字按手印，都建议保留好与被迫解除劳动合同相关的证据，比如用人单位的违法行为证据、解除通知等，以备不时之需。