解除劳动合同证明书一般是手写还是机打，这个问题并没有严格的法律规定。从实际操作的角度看，解除劳动合同证明书既可以手写也可以机打。

手写和机打各有其优势。手写可能更具个性化，能够直接体现书写者的意愿和情况，但也可能存在字迹不清、易于篡改等问题。而机打则更加规范、整齐，易于阅读和保存，也更适合大量打印和分发。

无论选择手写还是机打，关键是要确保解除劳动合同证明书的内容真实、准确、完整，并且符合相关法律法规的规定。具体来说，证明书应该包括用人单位和劳动者的基本信息、解除劳动合同的原因、解除的日期等关键信息，并且由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。

因此，在实际操作中，可以根据具体情况选择手写或机打的方式，但无论哪种方式，都需要确保内容的真实性和合法性。如果对于解除劳动合同证明书的具体格式和内容有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的指导。