离职证明的形式并没有严格的法律规定，它既可以是手写的，也可以是打印的。不过，在实际操作中，为了确保离职证明的规范性和正式性，以及避免可能的笔误或字迹不清等问题，大多数公司更倾向于使用打印的离职证明。

离职证明的内容要求

无论离职证明是手写还是打印，其内容都应当真实、准确，并包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：包括姓名、身份证号码、职位、入职日期和离职日期等。
2. 工作表现：简要描述员工在公司的表现，如工作态度、工作能力、工作成果等（这一部分并非必须，但有助于员工未来的求职）。
3. 离职原因：明确说明员工离职的原因，如自愿离职、合同到期、公司裁员等。
4. 公司意见：公司对员工离职的看法或意见，如感谢员工的贡献、祝愿员工未来发展顺利等。
5. 公司盖章和负责人签字：离职证明需要加盖公司公章，并由公司负责人或人力资源部门负责人签字，以证明其真实性和有效性。

离职证明的法律效力

离职证明是员工与用人单位解除劳动关系的重要证明文件，具有法律效力。它不仅是员工办理失业登记、领取失业保险金等手续的必备材料，也是员工未来求职时向新雇主证明自己工作经历和离职情况的重要依据。

注意事项

1. 确保内容真实：离职证明的内容必须真实、准确，不得夸大或隐瞒事实。否则，一旦被发现，可能会对公司和员工都造成不良影响。
2. 及时办理：员工离职时，公司应及时为其办理离职证明，以免影响员工的后续手续办理和求职。
3. 妥善保管：员工应妥善保管离职证明，避免遗失或损坏。如需使用，应及时向公司申请补办或提供复印件。

特殊情况处理

如果员工因特殊原因（如公司倒闭、负责人失联等）无法获得离职证明，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以证明自己与原用人单位的劳动关系已经解除。

如有任何关于离职证明或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。