撰写手写解除劳动合同证明时，需要确保内容完整、准确，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一份详细的手写解除劳动合同证明的撰写指南及示例：

一、撰写指南

1. 标题：

   • 明确标注“劳动合同解除证明”或“解除劳动合同证明书”。

2. 双方信息：

   • 员工信息：姓名、性别、身份证号码、工作岗位。
   • 用人单位信息：全称、统一社会信用代码/注册号、地址、联系方式。

3. 合同基本信息：

   • 签订日期、合同期限、合同编号（如有）。

4. 解除原因与依据：

   • 明确解除类型（如合同期满、双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位依法解除等）。
   • 引用具体法律条款（如《劳动合同法》第三十六条、第四十四条等），若涉及用人单位单方解除，需列明法定理由。

5. 解除时间与工作交接：

   • 解除日期。
   • 确认工作交接情况、薪资结算情况、社会保险及公积金处理情况、公司财物归还情况。

6. 经济补偿说明（如适用）：

   • 说明是否支付经济补偿，以及经济补偿的金额和支付方式。

7. 声明与签章：

   • 用人单位承诺无争议，双方确认劳动关系存续期间无任何未结事宜。
   • 加盖用人单位公章，并由法定代表人或授权代表签字。
   • 根据实际情况，可以选择是否要求劳动者签字确认。

二、示例

劳动合同解除证明

兹证明XXX（劳动者姓名），性别X，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日，任职于[用人单位全称]，统一社会信用代码/注册号：XXXXXXXXXXXX，担任XX（工作岗位）一职。双方签订了劳动合同，合同编号：XXXX，合同期限从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

现因[具体解除原因，如“双方协商一致”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条之规定，决定于XXXX年XX月XX日起解除双方的劳动合同关系。

该员工在本单位的工作年限共计X年X个月，离职前月平均工资为人民币XXXX元。本单位已按照法律法规规定及劳动合同约定，向该员工支付了相应的工资及经济补偿（如适用）等全部应付款项，双方之间不存在任何劳动纠纷及其他未了事宜。

工作交接情况：工作已妥善交接至XXX（接交人姓名）；薪资结算至离职当月，无拖欠；社会保险及公积金已办理减员手续；公司财物（工牌、电脑等）已全部归还。

本证明书一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

用人单位名称（盖章）：[用人单位全称]
法定代表人/授权代表（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

劳动者确认（签字）：XXX （根据实际情况选择是否需要）
日期：XXXX年XX月XX日 （如劳动者签字，则填写）

三、注意事项

1. 手写清晰：确保手写内容清晰可辨，避免模糊或涂改。
2. 信息准确：确保所有信息的准确无误，特别是身份证号码、合同期限等关键信息。
3. 法律合规：解除原因和依据必须符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险。
4. 双方确认：如有可能，最好让劳动者签字确认，以增强证明书的权威性和可执行性。
5. 隐私保护：在处理涉及员工个人信息时，应遵守隐私保护的相关法律法规，确保员工个人信息安全不被泄露。