解除劳动合同通知书的扫描版在劳动仲裁中是可以作为证据使用的，但具体效力需结合其他证据和实际情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 证据形式与效力：

   • 扫描版作为电子证据的一种，其法律效力在法律上是被认可的，但前提是该扫描件能够真实反映原件的内容，且未经过篡改或伪造。在劳动仲裁中，仲裁庭会审查扫描件的来源、形成过程、内容真实性等，以确定其是否可以作为认定案件事实的依据。
   • 如果用人单位能够提供解除劳动合同通知书的原件，或者通过其他方式（如电子邮件发送记录、短信通知等）证明扫描件的真实性，那么扫描件将具有较高的证明力。

2. 证据的补充与佐证：

   • 仅凭扫描版解除劳动合同通知书可能不足以完全证明劳动关系的解除情况。劳动者或用人单位在劳动仲裁中，通常还需要提供其他相关证据来佐证，如工资支付记录、考勤记录、工作交接单、离职证明等。
   • 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更准确地反映劳动关系的解除过程、原因及双方的权利义务。

3. 仲裁实践中的考量：

   • 在劳动仲裁实践中，仲裁庭会综合考虑双方提供的所有证据，包括扫描版解除劳动合同通知书，以及双方的陈述和辩论，来作出公正的裁决。
   • 如果扫描件存在瑕疵或疑问，仲裁庭可能会要求提供原件或其他补充证据进行核实。因此，在准备劳动仲裁材料时，建议尽可能提供完整、真实的证据，以避免因证据不足或瑕疵而影响仲裁结果。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果收到的是扫描版解除劳动合同通知书，建议尽快与用人单位沟通，要求提供原件或确认扫描件的真实性。同时，保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，在发送解除劳动合同通知书时，建议采用正式、可追溯的方式（如电子邮件、快递等），并保留好发送记录和对方签收的证据。这样，在劳动仲裁中，可以更有效地证明通知书的送达和双方劳动关系的解除情况。

总结来说，解除劳动合同通知书的扫描版在劳动仲裁中是可以作为证据使用的，但其具体效力需结合其他证据和实际情况综合判断。在准备劳动仲裁材料时，建议尽可能提供完整、真实的证据，以确保仲裁结果的公正性和准确性。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。