解聘证明原件和扫描件在法律上并不等同，它们之间存在明显的差别。

首先，解聘证明原件是指由用人单位直接出具，并加盖公章或相关负责人签字的纸质文件。这份文件是直接来源于解聘事实，具有最高的法律证明力，是法院或其他相关机构在处理劳动争议时的重要依据。原件作为最原始、最直接的证据，其真实性和可信度通常是最高的。

而解聘证明的扫描件，则是通过技术手段（如扫描仪或手机拍照）将原件转化为电子形式的一种复制件。虽然扫描件在视觉上可能与原件相似，甚至在某些情况下可以几乎无法区分，但从法律角度来看，它并不具备原件的法律地位。扫描件在传输、存储或处理过程中，存在被篡改或伪造的风险，因此其证明力相对较弱。

在司法实践中，如果仅提供解聘证明的扫描件作为证据，而对方不认可其真实性，那么这份扫描件通常不能单独作为认定案件事实的依据。法院或其他相关机构在处理劳动争议时，更倾向于要求提供原件或经过公证的复印件，以确保证据的真实性和可信度。

当然，如果扫描件在传输过程中形成了符合条件的电子数据证据（如通过电子邮件、微信等网络传输方式，并保留了完整的传输记录和聊天记录），且这些电子数据证据能够证明扫描件的真实性和来源，那么在某些情况下，这些电子数据证据可能被视为与原件具有同等的法律效力。但这需要满足一系列严格的条件，并且需要法院或其他相关机构的审查和认定。

因此，从法律角度来看，解聘证明原件和扫描件并不一样。在处理劳动争议或需要提供解聘证明时，建议尽量提供原件或经过公证的复印件，以确保证据的真实性和可信度。如果确实无法提供原件，那么需要尽可能提供其他辅助证据来证明扫描件的真实性和来源。