单位答应给补偿金的录音在符合法定条件时具有法律效力，可以作为证据使用。具体分析如下：

1. 录音证据的合法性
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，录音属于视听资料类证据，其合法性需满足两个核心条件：
   

• 来源合法：录音不得通过窃听、胁迫、欺诈等非法手段获取。例如，在单位办公室安装窃听设备录制的对话可能因侵犯隐私权被排除；但若在公开场合或双方正常沟通时录制，则合法性通常无争议。
  
• 内容真实：录音需未被篡改、剪辑，能完整反映双方关于补偿金的约定。若录音存在关键部分缺失或人为修改，可能影响其证明力。

1. 录音证据的证明力
   录音的证明力需结合其他证据综合判断：
   

• 单一证据的局限性：若录音是唯一证据，且单位否认约定补偿金，法院可能要求补充其他证据（如书面协议、证人证言等）形成证据链。
  
• 与其他证据的关联性：若录音内容与劳动合同、工资记录、单位规章制度等书面证据相互印证，其证明力将显著增强。例如，录音中单位明确承诺“离职时支付3个月工资作为补偿”，且劳动合同中亦有类似条款，则录音可强化单位违约的认定。

1. 实务建议
   

• 保存原始载体：录音需保留在手机、录音笔等原始设备中，避免仅提供复制件（如转存的音频文件），以防证据真实性被质疑。
  
• 整理书面文字：将录音内容整理成书面文字，标注关键对话时间、说话人身份，便于法院审查。
  
• 及时固定证据：若单位反悔或拖延支付，应尽快通过书面函件（如律师函）或申请劳动仲裁，避免录音证据因时间推移导致效力减弱。

总结：录音证据的效力取决于合法性与证明力，建议结合其他证据使用。若单位未履行补偿承诺，可携带录音及相关材料咨询我，进一步分析维权路径。