离职表里写了离职后跟公司没有任何劳动纠纷，这一条款并不一定具有法律效力，其有效性需结合具体情况进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双方真实意思表示：

   • 若离职员工与用人单位在签署离职表时，均出于真实意愿，并对“无劳动纠纷”进行了明确沟通和确认，该条款可能有效。这要求双方对条款内容有充分的理解，且不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。

2. 签字人员的授权情况：

   • 离职表上签字的用人单位人员必须具备处理离职交接及劳动纠纷的明确授权。若签字人员未经授权，该条款对用人单位可能无效。因此，确认签字人员的身份和授权情况是判断条款有效性的关键。

3. 是否存在违法情形：

   • 如果离职表的签订过程中存在违反法律法规的情形，如欺诈、胁迫等，即使双方签字确认，该条款也可能因违法而无效。

4. 离职表的内容合法性：

   • 离职表作为劳动关系终止时的重要文件，其内容应真实、准确、完整，并经双方确认。若离职表内容本身存在违法或不合规之处，如剥夺劳动者合法权益等，该条款的有效性也会受到影响。

5. 公章的问题：

   • 虽然公章是单位法律效力的象征，但并非所有文件都必须加盖公章才有效。离职表的有效性更多取决于其内容是否真实、准确、完整，以及双方是否对其内容进行了确认。即使未加盖公章，只要离职表内容符合法律法规规定且双方确认无误，也可能被视为有效。

综上所述，离职表里写了离职后跟公司没有任何劳动纠纷这一条款的有效性并非绝对，而是需结合具体情况进行综合判断。在实际操作中，建议双方在签署离职表时务必谨慎，确保内容真实、准确、完整，并经双方充分沟通和确认。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见。