关于预定单涉及提成，员工离职后是否可以转给同事的问题，结论需分情况讨论：

1. 若提成属于员工个人劳动成果的直接回报：

   • 在这种情况下，提成通常被视为员工因其个人工作表现而获得的报酬。员工离职后，其基于个人劳动成果应得的提成不应自动转给同事。这是因为提成是对员工个人工作成果的认可，与同事的工作表现无直接关联。
   • 法律建议：公司应确保提成制度明确，并在员工离职时，按照既定制度结算其应得的提成。若公司试图将离职员工的提成转给其他员工，可能涉及对员工劳动成果的不当剥夺，引发劳动纠纷。

2. 若提成制度设计为团队共享或存在特定分配规则：

   • 如果公司的提成制度明确规定了团队共享或特定条件下的分配规则（例如，当某个项目由多人协作完成时，提成按比例分配给团队成员），则员工离职后，其应得的提成部分可能按照制度规定转给其他团队成员。
   • 法律建议：公司应确保提成制度合法、合理且明确，并在员工入职时进行充分告知。在员工离职时，公司应严格按照制度规定处理提成分配问题，避免引发争议。

3. 若存在书面协议或合同约定：

   • 如果员工与公司之间存在书面协议或合同，明确约定了离职后提成的处理方式（例如，提成可以转给指定同事或按特定比例分配），则双方应遵守协议或合同的约定。
   • 法律建议：公司应确保与员工签订的书面协议或合同内容合法、明确，并符合相关法律法规的规定。在员工离职时，公司应严格按照协议或合同的约定处理提成问题，以维护双方的合法权益。

法律背景与风险提示：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动成果相应的报酬。公司不得随意剥夺员工的劳动成果或将其转给其他员工。
• 若公司未按照既定制度或协议处理提成问题，可能引发劳动纠纷，甚至面临法律诉讼的风险。因此，公司应确保提成制度的合法性和合理性，并在员工离职时妥善处理提成问题。

进一步思考：

• 公司应定期审查并更新提成制度，以确保其符合相关法律法规的规定和公司的实际情况。
• 在员工离职时，公司应与员工进行充分沟通，明确提成的处理方式，并签订书面协议或确认书，以避免后续争议。

如有任何关于劳动仲裁或提成制度的法律问题，可以直接向我咨询。