结论：员工离职时若有借支款未还，不能直接将债务转给下一个人接手，而应通过合法途径追讨或处理。

详细分析：

1. 债务转移的合法性：

   • 根据一般的法律原则，债务的转移需要债权人的同意。在员工借支款的情境中，公司是债权人，员工是债务人。若要将债务转移给第三方（如下一个接手的员工），必须得到公司（债权人）的明确同意，并且通常需要原债务人（离职员工）和新债务人（接手员工）之间的协议。
   • 未经债权人同意的债务转移是无效的，公司不能单方面决定将债务转给下一个人。

2. 离职员工的借支款处理：

   • 当员工离职时，公司应首先与员工结算所有财务事项，包括借支款。如果员工有未还的借支款，公司应要求员工在离职前还清或提供还款计划。
   • 如果员工拒绝还款或无法联系，公司可以通过法律途径追讨，如提起民事诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款）。

3. 公司内部的处理方式：

   • 公司可以在内部规章制度中明确规定员工借支款的处理流程，包括离职时的结算要求。
   • 如果公司希望避免直接追讨离职员工的借支款，可以考虑与接手员工协商，由接手员工承担部分或全部债务，但这必须建立在公司、离职员工和接手员工三方协商一致的基础上，并且应签订书面协议以明确各自的权利和义务。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序将债务转给下一个人，可能会面临法律风险，如被原债务人（离职员工）起诉要求确认债务转移无效。
   • 同时，如果接手员工不同意承担债务，公司也可能无法有效追讨借支款，导致经济损失。

建议：

• 公司应建立健全的财务管理制度，明确员工借支款的申请、审批、使用和结算流程。
• 在员工离职时，公司应主动与员工结算所有财务事项，确保借支款得到妥善处理。
• 如果遇到员工拒绝还款或无法联系的情况，公司应及时咨询专业律师，通过法律途径追讨借支款。
• 在任何情况下，公司都不应单方面决定将债务转给下一个人，而应通过合法途径和协商解决债务问题。

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