离职款项交接完成后，原则上原员工无需再承担原工作事务的责任，但具体是否还需负责，需视实际情况和之前的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的责任免除
在大多数情况下，当离职交接工作全部完成之后，原员工就无需再去管原来的那些工作事务。离职交接这一步骤，意味着已经将与工作相关的事项妥善移交给了接手的人，原员工的工作责任基本上也就算完成了。例如，您已经将手头的工作资料、客户信息、项目进展等全部交接给了新员工，并且新员工也确认接收无误，那么在此之后，您通常就不需要再对原工作事务负责。
二、存在特别约定的情况
如果在离职交接的协议中明确约定了，离职之后还需继续负责某些特定的事项，或者在一定的期限内得提供帮助之类的，那么按照这个约定，您就应该去履行相应的义务。比如，协议中可能规定，您在离职后的一个月内，需要为新员工提供必要的咨询和指导，以帮助他们更好地适应工作。在这种情况下，您就需要按照协议履行相应的责任。
三、法律规定的特殊责任
因故意或重大过失造成的损失：从《劳动合同法》的角度来看，如果劳动者在职期间因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，即便离职交接已经完成，仍可能需要承担赔偿责任。例如，您在职期间违规操作导致生产设备损坏，给单位带来了损失，那么在这种情况下，离职后您也不能免除相应的责任。
商业秘密保护：在商业秘密保护方面，根据《反不正当竞争法》等相关规定，如果劳动者在离职交接后违反了保密协议或竞业限制约定，泄露了用人单位的商业秘密，或者与原单位进行了竞争等行为，同样需要承担法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
知识产权归属：若在职期间创造的知识产权归属单位，离职后您也不得擅自使用或泄露相关技术资料等。这是基于知识产权的归属原则，即使您已经离职，也需要尊重原单位的知识产权。
后合同义务：根据《中华人民共和国民法典》的规定，离职员工在离职后合理期限内，对原工作涉及的事项，如重要交易后续问题、关键业务说明等，应给予必要协助。若因员工故意或重大过失给原单位造成损失，离职后仍要承担赔偿责任。
四、应对公司无故要求的情况
如果公司没有任何合理理由就要求离职的员工继续负责原工作事务，这时候您可以与公司进行协商，明确自己的权利和义务。如果协商不成，您可以根据具体的情况考虑是否要通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：在离职时，务必确保离职交接协议的内容明确、具体，避免留下模糊或歧义的条款。同时，也要保留好相关的交接证据，如交接清单、签字确认文件等，以备不时之需。如果您在离职后遇到了相关责任问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。