离职后，你是否还需要对未收到的合同款负责，这主要取决于你离职前的业务交接情况以及是否存在因你个人过错导致款项难以收回的情况。以下是对这一问题的详细分析：
若离职前已完成相关业务的正常交接，并且不存在因自身过错导致款项难以收回的情况：
- 在这种情况下，你通常无需再承担回款责任。因为你已经完成了业务的正常交接，各项业务资料也完整移交，客户沟通情况也清晰告知了接手同事，所以后续回款的问题与你无关。
若离职时相关业务未妥善处理，存在因个人工作失误或违规操作等可能影响回款的因素：
- 在这种情况下，你可能需要承担一定责任。例如，因你个人失职导致签订的合同存在漏洞或欺诈风险，后续回款出现问题；或者你掌握的关键客户信息、交易细节等未交接清楚，影响了回款进程。这些都需要你承担相应的责任。
具体责任的界定：
- 具体责任的界定需要综合劳动合同约定、公司规章制度以及实际离职交接情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职员工对未回款项的责任，或者你在离职交接时确实存在疏忽或过错，那么你可能需要承担相应的责任。
综上所述，离职后是否需要对未收到的合同款负责，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。