离职的时候，劳动者通常不需要交回劳动合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的法律地位：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的权益至关重要。
   • 在劳动关系存续期间，劳动合同是双方权利与义务的重要依据。但一旦劳动关系终止，劳动合同即失去其法律效力。

2. 离职后劳动合同的处理：

   • 离职后，劳动者无需将劳动合同交回给用人单位。劳动合同对于劳动者来说，可能作为个人工作经历或劳动关系的一种证明，在未来申请新工作、处理社保关系或应对某些法律纠纷时可能会起到辅助作用。
   • 如果劳动者希望保留劳动合同，可以与用人单位协商是否可以带走原件或获得复印件。若用人单位同意，则可带走保存；若不同意，也无需强求。

3. 离职后应关注的重要事项：

   • 劳动者应确保获得解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的证明，用于办理失业登记、入职新单位等场合。
   • 劳动者还应关注档案和社会保险关系的转移手续。用人单位应在十五日内为劳动者办理这些手续，以确保劳动者的个人信息、学历、工作经历等得到妥善保管，以及社保关系的连续缴纳。

综上所述，离职时劳动者通常不需要交回劳动合同，但应确保获得解除或终止劳动合同的证明，并要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。这些步骤对保障劳动者的后续权益至关重要。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。