结论：离职时是否需要看合同，需要，而且这一行为不仅合法，还对保障你的权益至关重要。以下从多个角度为你详细分析：
从劳动者权益保障角度
- 明确离职流程与义务
- 劳动合同中通常会明确规定离职流程，比如是否需要提前一定天数通知用人单位。例如，有的合同约定试用期员工提前3天通知，正式员工提前30天通知。了解这些条款能确保你按照规定办理离职，避免因未履行通知义务而承担不必要的责任，如支付违约金（如果合同有相关约定且合法）。
- 同时，合同也会规定你在离职时需要完成的工作交接、财产归还等义务。查看合同可以让你清楚知道具体要交接哪些工作、归还哪些财产，避免离职后因未完成相关事项而被用人单位追责。
- 确认薪资待遇结算
- 仔细核对合同中关于薪资、奖金、福利等条款，能确保在辞职时能按照合同约定获得应得的报酬和福利待遇。比如，合同中可能规定了年终奖的发放条件和计算方式，如果你在年终奖发放前离职，查看合同可以明确自己是否还有权获得年终奖以及能获得多少。
- 另外，合同中对于加班工资的计算方式、带薪年休假的安排等也有明确规定。查看这些条款可以防止用人单位在离职时克扣你的加班工资或未安排你享受应有的带薪年休假。
- 了解保密与竞业限制条款
- 对于涉及商业秘密或特殊技能的岗位，合同中往往包含保密和竞业限制条款。查看这些条款可以让你清楚自己在离职后需要承担的保密义务以及竞业限制的范围、期限和补偿等。
- 例如，合同可能规定你在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作，同时用人单位会给予你一定的经济补偿。如果你不了解这些条款，可能会在不知情的情况下违反约定，从而面临法律纠纷和经济赔偿。
从用人单位角度
- 配合查看义务
- 根据法律规定，用人单位有义务向劳动者提供查阅合同的便利。无论你是查看自己持有的合同还是请求核对用人单位保存的合同原件，用人单位都应该积极配合。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合法权益。
- 合理限制情况
- 在特定情况下，如你查看合同可能影响用人单位正常工作秩序或涉及商业秘密时，用人单位可以在合理范围内对查看行为进行限制。比如，用人单位可以指定查看地点、时间或安排专人陪同。但这种限制必须是合理的，不能过度限制你的查看权利。
从后续可能涉及的事项角度
- 劳动纠纷维权
- 即使你已经离职，劳动合同仍然是证明劳动关系存在及具体条款的关键证据。如果在离职后与原用人单位发生工资、经济补偿、社会保险、福利待遇等方面的纠纷，劳动合同中的相关条款将成为你维权的重要依据。
- 例如，你主张单位未足额支付加班工资，劳动合同中的加班计算方式和工作时间约定就可以作为证明你主张的重要证据。
- 办理失业登记与领取失业金
- 部分地区办理失业登记并领取失业保险金时，可能要求提供劳动合同作为证明材料。劳动合同能清晰显示你的就业起止时间，有助于你顺利完成失业登记手续并领取失业金。
- 新单位背景调查
- 部分新单位在招聘过程中会对求职者过往工作经历进行背景调查。劳动合同作为有效文件，能增加你工作经历的可信度，尤其对于关键岗位或需严谨核实工作履历的情况。
建议：在离职时，一定要认真查看自己的劳动合同，仔细核对各项条款。如果对合同条款有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的离职过程顺利无阻，合法权益得到充分保障。