出纳离职后签了交接是否还有责任，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 交接完成后的一般情况

1. 责任转移：出纳在离职时，如果已经按照公司规定和程序完成了工作交接，并且交接过程中没有发现任何问题，那么一般情况下，出纳对于交接后的工作事项将不再承担责任。这是因为交接完成后，相关的工作和责任已经转移给了接任者。

2. 交接记录的重要性：交接时，出纳和接任者应该共同确认交接事项，并签署交接记录。这份交接记录是双方责任转移的重要证据。如果未来出现任何问题，交接记录将作为判断责任归属的重要依据。

• 例如，出纳在离职前已经将所有账目和资金清点清楚，并与接任者进行了确认和交接。如果在交接后，接任者发现账目有误，但交接记录中并未提及此问题，那么出纳将不承担此责任。

二. 交接过程中的特殊情况

1. 隐瞒或遗漏：如果出纳在交接过程中故意隐瞒或遗漏了某些重要事项，导致接任者在后续工作中出现问题，那么出纳将需要承担相应的责任。这是因为出纳的行为已经构成了欺诈或过失，损害了公司的利益。

2. 交接不完整：如果交接过程由于某种原因并未完全完成，或者交接记录中存在模糊、不明确的地方，导致后续工作出现问题，出纳也可能需要承担一定的责任。这是因为出纳没有按照公司规定和程序完成交接工作，留下了隐患。

• 例如，出纳在离职前知道某笔款项存在问题，但并未告知接任者，导致接任者在后续工作中被追究责任。在这种情况下，出纳将需要承担相应的责任。

三. 法律责任的判定

1. 依据合同和法律规定：出纳离职后是否承担责任，最终还需要根据双方的劳动合同、公司的相关规章制度以及法律法规来判定。如果合同中明确规定了交接的程序和责任归属，或者法律法规对此有明确规定，那么将按照这些规定来执行。

2. 举证责任：在出现纠纷时，双方都需要承担相应的举证责任。出纳需要证明自己已经按照规定完成了交接工作，而接任者则需要证明出纳在交接过程中存在过失或欺诈行为。

综上所述，出纳离职后签了交接是否还有责任，取决于交接过程中的具体情况以及双方的举证情况。我建议出纳在离职时务必按照公司规定和程序完成交接工作，并签署详细的交接记录，以避免未来可能出现的纠纷。同时，公司也应该建立完善的交接制度和流程，确保交接工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。