离职时没交接清楚是否会被追责，这主要取决于未交接清楚的具体内容、造成的后果以及双方劳动合同或公司规章制度的约定。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需要交接的内容、方式和期限，并且明确了未交接清楚的责任，那么员工未按照约定交接清楚，公司有权依据这些规定追究员工的责任。这种责任可能包括但不限于赔偿公司因未交接清楚而遭受的损失、扣除部分工资或奖金等。
未交接清楚造成公司实际损失：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，但如果员工未交接清楚的工作内容直接导致了公司的实际损失，公司也有权要求员工承担赔偿责任。例如，员工未交接清楚客户资料，导致公司失去了重要客户；或者员工未交接清楚项目进度，导致项目延误或失败等。
未交接清楚但未造成实际损失：
- 如果员工未交接清楚的工作内容并未导致公司的实际损失，或者损失难以量化，那么公司可能难以直接追究员工的法律责任。但这种情况下，公司可能会在员工离职证明、背景调查等方面给予负面评价，影响员工未来的职业发展。
特殊情况下的责任免除：
- 在某些特殊情况下，如员工因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）无法按时交接清楚，或者公司未提供必要的交接条件（如未安排交接人员、未提供交接资料等），员工可能免除部分或全部责任。
法律建议：
- 作为员工，在离职前应认真阅读劳动合同和公司规章制度中关于交接的规定，确保按照要求交接清楚所有工作内容。如果确实存在困难或特殊情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 作为公司，应制定完善的离职交接制度，明确交接的内容、方式和期限，并在员工离职时提供必要的支持和协助。同时，对于未交接清楚的情况，应及时与员工沟通并保留相关证据，以便在必要时追究员工的责任。
可能后果：
- 如果员工未交接清楚且造成公司实际损失，公司可能会通过法律途径追究员工的赔偿责任，包括但不限于提起民事诉讼、申请劳动仲裁等。
- 如果员工未交接清楚但未造成实际损失，公司可能会在员工离职证明、背景调查等方面给予负面评价，影响员工未来的求职和职业发展。
总之，离职时交接清楚是非常重要的，它不仅关系到公司的正常运营和员工的职业发展，也涉及到双方的法律责任和权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。