结论：离职不交接，老板是否会责怪，这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及到职场道德、公司规章制度以及可能产生的法律后果等多个方面。以下从不同角度为你详细分析：
职场道德角度：
- 从职场道德的角度来看，离职时进行工作交接是员工的基本职责之一。这有助于确保公司业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而给公司带来不必要的损失。
- 如果离职时不进行交接，可能会被视为不负责任、缺乏职业素养的行为，这确实可能会引起老板的不满和责怪。
公司规章制度角度：
- 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定离职交接的流程和要求。如果员工违反这些规定，公司有权根据规章制度进行相应的处理，如扣除奖金、不发放离职证明等。
- 在这种情况下，老板责怪员工不仅是因为职场道德的问题，更是因为员工违反了公司的规章制度，给公司带来了实际的管理困扰。
法律后果角度：
- 从法律层面来看，离职不交接本身并不直接构成违法行为。但是，如果因未交接而导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 例如，如果员工掌握着公司的商业秘密或重要客户信息，离职时未进行交接导致公司商业秘密泄露或客户流失，公司可以依法追究员工的法律责任。
- 此外，如果员工在离职时故意销毁或隐匿公司财物、文件等，还可能涉嫌犯罪，如盗窃罪、故意毁坏财物罪等。
建议：
- 作为即将离职的员工，建议你按照公司的规章制度和职场道德的要求，认真进行工作交接。这不仅可以避免不必要的法律纠纷和职场矛盾，还可以为你未来的职业发展留下良好的口碑。
- 如果你对离职交接的具体流程或要求有疑问，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以确保交接工作的顺利进行。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司无故扣发工资、不发放离职证明等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。