离职时工作没做完，是否会被追究责任，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时必须完成特定工作或交接任务，而员工未履行这些义务，那么公司有权依据合同或规章制度追究员工的责任。这种责任可能包括经济赔偿、扣发工资或奖金等。
   • 建议：在离职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在离职时的义务和责任。如有疑问，可与公司协商或咨询专业律师。

2. 工作交接的实际情况：

   • 如果员工在离职时已经尽力完成了工作交接，但由于某些客观原因（如时间紧迫、资料不全等）导致工作未完全完成，且员工已经采取了合理的补救措施，那么公司通常不会追究员工的责任。
   • 建议：在离职前，尽量与公司协商好工作交接的时间和方式，确保工作能够顺利交接。如遇客观困难，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

3. 工作未完成造成的损失：

   • 如果员工在离职时未完成的工作导致了公司遭受经济损失，且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的，那么公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 赔偿计算：赔偿金额通常根据公司的实际损失、员工的过错程度以及相关法律法规来确定。例如，如果公司因员工未完成的工作而损失了10万元，且员工被认定有过错，那么员工可能需要赔偿部分或全部损失。
   • 建议：在离职前，务必确保自己的工作已经妥善完成或交接，以避免给公司造成不必要的损失。如因个人原因导致公司受损，应积极与公司协商赔偿事宜。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在离职时有义务完成工作交接，并确保不损害公司的利益。如果员工违反这些义务，公司有权依法追究员工的责任。
   • 建议：在离职过程中，务必遵守相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。

总结与建议：

• 离职时工作没做完是否会被追究责任，取决于劳动合同、公司规章制度、工作交接的实际情况、工作未完成造成的损失以及法律法规的约束等多种因素。
• 为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议在离职前与公司充分沟通，确保工作能够顺利交接。如有疑问或遇到困难，可及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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