结论：关于公司之前同事离职提成发到您这里，钱是退给公司还是给同事，这主要取决于提成发放的依据、公司规定以及您与同事之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 提成发放的依据：

   • 如果提成是基于您与同事共同完成的业绩或项目，且公司规定或双方约定提成应由完成业绩的所有人共同分享，那么您应当与同事协商分配这笔提成。
   • 如果提成是公司基于某种原因（如误发、调整等）错误地发放到了您的账户，那么您应当将这笔提成退还给公司，由公司根据实际情况进行重新分配或处理。

2. 公司规定：

   • 查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对于提成发放、分配及错误发放的处理规定。如果公司有明确规定，您应当遵循公司的规定进行处理。
   • 如果公司没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的处理意见，并据此作出决定。

3. 与同事的约定：

   • 如果您与同事之间有关于提成分配的明确约定（如口头协议、书面合同等），那么您应当按照约定将提成分配给同事或与同事共同分享。
   • 如果没有约定或约定不明确，您可以与同事进行协商，根据双方的贡献、业绩等因素合理分配提成。

4. 法律后果：

   • 如果您未经公司或同事同意，擅自将提成据为己有或分配给第三方，可能会构成不当得利或侵犯他人财产权，需要承担相应的法律责任。
   • 如果您与同事之间因提成分配问题产生纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径（如诉讼、仲裁等）解决纠纷。但在此之前，建议您尽量通过沟通、协商等方式解决问题，以维护良好的人际关系和职场氛围。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的处理意见和规定。
• 同时，与同事进行友好协商，尽量达成双方都能接受的提成分配方案。
• 如果无法协商解决或存在法律纠纷风险，建议您及时咨询专业律师（即我，吴彬律师，专注于刑事辩护、取保候审、离婚、交通事故、经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。