关于提成发放后，钱是退给公司还是给同事的问题，这主要取决于提成发放的具体情况、公司规定以及相关合同或协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 提成发放的依据与性质：

   • 如果提成是基于你与公司之间的劳动合同或业绩奖励协议而发放的，且该提成并未涉及任何错误或不当得利，那么这笔提成通常应归你所有，无需退还。
   • 若提成发放存在错误，比如由于计算错误、重复发放或基于错误的数据而发放，那么根据公平原则和诚实信用原则，你应当将多收的提成退还给公司。

2. 公司规定与内部政策：

   • 查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对于提成发放、退还以及错误处理的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规定执行。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规和行业惯例进行判断。

3. 同事之间的提成分配：

   • 如果提成涉及与同事之间的合作或共同业绩，且你们之间有明确的提成分配协议或约定，那么应按照协议或约定执行。
   • 若没有明确的协议或约定，且提成发放是基于你们共同的努力和业绩，那么可以考虑根据各自的贡献程度进行合理分配。但这种情况下的分配应基于公平、合理和协商一致的原则，避免引发不必要的纠纷。

4. 法律后果与风险：

   • 如果你错误地认为提成应归自己所有而拒绝退还，且公司能够证明提成发放存在错误或不当得利，那么公司有权要求你退还提成，并可能通过法律途径追究你的责任。
   • 同样，如果你错误地将提成退还给同事或公司，而实际上你应有权获得该提成，那么你也可能面临经济损失和法律纠纷。

针对你的具体情况，我建议如下：

• 首先，仔细审查你与公司之间的劳动合同、业绩奖励协议以及公司规章制度，了解提成发放的具体规定和依据。
• 其次，如果提成发放存在错误或争议，及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 最后，如果无法协商解决，可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解你的权利和义务，以及可能的法律后果和风险。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，也要注重证据的收集和保存，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。