领导私下让你退提成，这通常是不合理且可能违法的行为，你有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、提成属于工资的一部分，受法律保护
提成，作为你因完成特定工作任务或达成销售业绩而获得的奖励，本质上属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，领导私下要求你退提成，违反了法律规定，你有权拒绝。
二、应对策略与建议
与领导沟通，明确拒绝：
- 首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他要求你退提成的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达你的立场，即提成是你应得的劳动报酬，你有权拒绝退还。
- 如果领导坚持要求，你可以要求他提供书面通知或相关依据，以便你进一步了解情况并采取相应措施。
收集证据，准备维权：
- 在沟通过程中，尽量保留与领导的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以证明领导确实要求你退提成。
- 同时，整理你的劳动合同、工资条、提成发放记录等文件，作为你应得提成的证明。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向公司内部投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导投诉，反映领导的不当行为。
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的提成。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
- 律师将根据你的具体情况，为你提供针对性的法律策略和维权方案。
三、可能的法律后果
- 如果领导的行为构成违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果领导的行为构成侵权：你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求领导或公司承担侵权责任，包括赔偿你因退还提成而遭受的损失等。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与领导发生直接冲突或采取过激行为，以免对自己的职业生涯造成不利影响。
- 及时行动：一旦发现领导有要求你退提成的行为，应尽快采取行动，收集证据并寻求帮助。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
总之，领导私下要求你退提成是不合理且可能违法的行为。你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以按照上述建议采取行动，并随时向我咨询以获取更专业的法律帮助。