针对您离职后公司还未发放退货提成的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况。首先，要明确的是，离职后公司未发放应得的提成工资是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、收集相关证据
劳动合同：请仔细查阅您的劳动合同，确认其中是否有关于提成工资的明确约定，包括提成的计算方式、发放时间等。
提成制度文件：搜集公司内部关于提成的相关规定和政策文件，这些文件通常能详细说明提成的发放条件和标准。
业绩证明：整理您的销售合同、订单记录、项目完成报告等，以证明您达到了获得提成的业绩标准。特别是与退货相关的业绩，需要确保有明确的记录。
工资条和支付记录：查看您以往的工资发放情况，确认提成工资的发放记录和金额，这有助于您了解公司是否一直按照约定发放提成。
沟通记录：保留与上级领导或人力资源部门关于提成工资的聊天记录、邮件等，这些记录可能包含公司未发放提成的具体原因或承诺。
二、与公司进行协商
初步沟通：首先，尝试与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发放提成工资的具体原因。可能是公司财务流程的问题，或者是对退货提成的计算有争议。
明确提出诉求：在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求公司按照约定支付应得的退货提成工资。您可以提供之前收集的证据来支持您的主张。
保持冷静和理性：协商时保持平和心态，避免情绪化表达。以理性方式阐述您的观点和依据，这样更有可能得到公司的理解和配合。
记录沟通过程：确保保留好所有沟通记录，包括通话记录、聊天记录、邮件等。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、寻求外部帮助
如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉公司未发放提成工资的行为。投诉时，请携带身份证、劳动合同、证据材料等，详细填写投诉登记表。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司限期支付提成工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将审理您的案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时行动：发现公司拖欠提成工资后，请及时采取措施维护权益。避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。
保持冷静：在处理纠纷过程中保持冷静和理性。避免情绪化行为影响问题解决，以合法合规的方式维护自己的权益。
合法合规：确保所有维权行为均符合法律法规规定。避免采取违法手段，如威胁、恐吓或暴力等。
综上所述，离职后公司未发放退货提成工资是违法的行为。您应通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。希望这些建议能对您有所帮助。