结论：员工没有离职时，公司是否可以将企业微信顾客转给别的员工，这主要取决于企业微信顾客信息的性质、公司规章制度以及员工与公司之间的约定。以下从不同角度进行分析：
企业微信顾客信息的性质：
- 如果企业微信顾客信息属于公司的商业秘密或客户信息，且公司对此有明确的保密规定或合同约定，那么公司有权在合理范围内管理和使用这些信息，包括在员工未离职的情况下，将顾客信息转给其他员工进行跟进或服务。
- 如果企业微信顾客信息主要基于员工的个人努力和客户关系建立，且没有明确的公司规定或合同约定表明这些信息属于公司所有，那么员工可能对这些信息拥有一定的权益。在这种情况下，公司未经员工同意擅自转移顾客信息可能涉及侵犯员工的权益。
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定企业微信顾客信息的管理和使用方式。如果规章制度中明确规定了员工在离职或未离职时，公司有权将顾客信息转给其他员工，且这一规定不违反法律法规和公序良俗，那么公司可以依据规章制度进行操作。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司在处理这类问题时需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。
员工与公司之间的约定：
- 如果员工与公司之间有明确的合同约定，规定了企业微信顾客信息的归属和使用方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果没有合同约定或约定不明确，公司应与员工进行协商，达成一致意见后再进行处理。
法律建议：
- 对于公司：建议公司制定完善的规章制度，明确企业微信顾客信息的管理和使用方式，包括在员工未离职时的转移规定。同时，在与员工签订劳动合同时，可以约定相关条款，明确顾客信息的归属和使用方式，以避免潜在的纠纷。
- 对于员工：如果员工认为公司未经同意擅自转移其企业微信顾客信息侵犯了其权益，可以与公司进行协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自转移企业微信顾客信息，且这些信息属于员工的合法权益范畴，那么公司可能面临侵犯员工权益的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 如果公司依据明确的规章制度或合同约定进行操作，且这些规定或约定不违反法律法规和公序良俗，那么公司的行为可能是合法的，不会承担法律责任。
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