您好，关于您提出的“员工提交了离职申请单是否可以提前放人”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的基本规定，旨在保护劳动者的权益，同时也给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，这并不意味着用人单位必须等待这30天期满才能同意劳动者离职。在劳动者提出离职申请后的这30日内，用人单位有权根据自身的工作需要和实际情况，随时同意劳动者的离职申请，并要求其办理离职手续。这种做法并不违反法律规定，而是用人单位用工自主权的一种体现。

以实际案例来说，有劳动者在提交离职申请后，拟定了具体的离职时间，但用人单位根据工作需要，提前通知其解除劳动合同。在这种情况下，劳动者主张用人单位提前解除劳动关系是违法的，并要求支付经济赔偿金，但这一主张并未得到法院的支持。因为法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意其离职。

因此，针对您的问题，如果员工已经提交了离职申请单，用人单位在预告期内（即劳动者提出离职申请后的30日内）是有权根据工作需要同意其提前离职的，并要求其办理离职手续。这种做法既符合法律规定，也体现了用人单位的用工自主权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。