公司骗员工休假实际没休且不告知员工，这一行为本身并不直接构成可以报警的刑事案件，但员工可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动法角度分析
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日等安排劳动者休假。
- 如果公司骗员工休假而实际未安排休息，且未告知员工，这明显侵害了员工的休息休假权利。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向公司所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门（即劳动监察部门）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，可责令其改正，并依法予以处罚。
- 申请劳动争议仲裁：员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司就剥夺假期休息权利一事进行裁决，并可能要求公司支付相应的加班工资等补偿。
二、从报警角度分析
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事案件或紧急的治安事件。公司骗员工休假而实际未休且不告知的行为，虽然违法，但一般不构成刑事案件，因此不属于可以直接报警的情形。
- 如果公司的行为涉及欺诈、伪造文件等更严重的违法行为，且这些行为可能构成犯罪，那么员工可以考虑向公安机关报案。但这种情况需要具体的证据支持，并且一般超出了单纯“骗休假”的范畴。
建议行动：
- 在发现公司有此类行为时，员工应首先收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知、与公司的沟通记录等。
- 然后，员工可以按照上述劳动法途径进行维权，即向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与休假相关的所有证据，包括但不限于考勤记录、工作安排、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
- 这些证据将有助于在后续的维权过程中证明公司的违法行为。
与公司沟通：
- 在采取正式法律行动之前，员工可以尝试与公司进行沟通，表达对公司行为的不满，并要求公司纠正错误。
- 如果公司愿意配合并解决问题，那么可能无需进一步采取法律行动。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
总结来说，虽然公司骗员工休假实际没休且不告知员工的行为不能直接报警处理，但员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。在操作过程中，员工应收集相关证据，并可以尝试与公司进行沟通以寻求解决方案。如果遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。