结论：年假的安排通常应遵循公司的规章制度及与员工的协商，若公司未让员工跨周末休年假，并不直接构成违法，但需确保年假安排符合法律法规及劳动合同的约定。若员工认为年假安排不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径解决，但直接“告公司”需视具体情况而定。
分析说明：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，且用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年假安排的原则：
- 年假的安排应遵循公平、合理、协商一致的原则。公司有权根据生产需要和员工的工作情况，制定年假的安排计划。同时，公司也应考虑员工的个人意愿，尽量在员工方便的时间安排年假。
未让员工跨周末休年假的合法性：
- 若公司的年假安排计划符合法律法规的规定，且未违反劳动合同的约定，同时考虑了员工的个人意愿（尽管员工可能希望跨周末休），则公司未让员工跨周末休年假并不构成违法。
- 然而，如果公司的年假安排计划明显不合理，如故意将年假安排在员工不便的时间（如非周末但员工有特殊安排的时间），且未与员工进行充分协商，则可能引发劳动争议。
员工的救济途径：
- 若员工认为年假安排不合理，首先应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司重新安排年假或给予相应的补偿。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，员工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年假可以跨周末休，而公司却未按照此规定执行，那么员工有权要求公司按照约定执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果公司因为生产需要等特殊原因，确实无法安排员工跨周末休年假，且已经与员工进行了充分协商并取得了员工的理解，那么这种情况通常不会被视为违法。
行动建议：
- 作为员工，如果认为年假安排不合理，首先应与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、年假安排通知等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。