公司不让休息，您确实有权采取措施来维护自己的合法权益，包括报警，但更直接且专业的途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是您作为劳动者的基本权益之一。具体来说：
- 休息休假权利：您有权享受法定的休息日和节假日，用人单位应当保证您每周至少休息一日，并在法定节假日安排休假。
- 工作时间限制：用人单位不得违反法律规定延长您的工作时间，即不得无故剥夺您的休假权利。
二、维权途径与操作建议
当您面临公司不让休息的情况时，可以采取以下途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，通过当地政府网站或拨打政务服务便民热线12345查询具体地址和联系电话。也可以直接拨打全国统一的劳动保障监察举报电话12333进行投诉。
- 投诉材料：准备投诉书，详细说明投诉人信息、被投诉单位信息以及侵害事实和投诉请求。同时，携带劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及公司不让休息的相关证据，如加班通知、排班表等。
- 后续处理：劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令公司改正、罚款等。
申请劳动争议仲裁：
- 适用情况：当您与公司之间因休息问题产生争议，且无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：收集证据，包括劳动关系和公司不让休息的证据，以及因公司行为造成的损失等相关证据。填写仲裁申请书，说明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，并提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。
寻求法律援助：
- 适用情况：如果您在投诉或仲裁过程中遇到困难，或对结果不满意时，可以寻求法律援助。
- 援助内容：法律援助机构提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 协商意义：在采取正式法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达休假意愿和需求，了解不准休假的原因，寻求妥善的解决方案。
- 协商结果：双方可能达成调整休假时间、提供补偿等协议，从而避免进一步的法律纠纷。
三、关于报警的说明
虽然报警是一种维护权益的方式，但在公司不让休息的情况下，更直接且专业的途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因为这类问题主要涉及劳动法律法规的违反，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会具有更专业的处理能力和权限。当然，如果公司存在其他违法行为（如暴力、威胁等），您也可以立即报警。
四、注意事项
- 收集证据：在进行投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，收集充分的证据是至关重要的。您应保留所有与休假相关的书面材料、电子邮件、聊天记录等证据。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便在维权过程中更有力地维护自己的权益。
综上所述，公司不让休息是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。您应了解自己的合法权益和法律依据，通过合法途径进行举报和维权，以确保自身的休息休假权益得到保障。