工厂被政府关闭后，补偿金的发放主体主要取决于工厂的性质以及关闭的具体原因，但通常情况下，补偿金会由工厂自身或其上级主管部门负责发放。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂性质与补偿金发放
私营企业或民营企业：
- 对于这类工厂，如果因政府行为（如环保要求、城市规划调整等）导致关闭，补偿金通常由工厂自身承担。工厂在关闭前应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，根据员工在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。
国有企业或集体企业：
- 对于这类工厂，如果因政府政策调整或改革需要而关闭，补偿金可能由工厂的上级主管部门（如国资委、地方政府等）负责发放。
- 上级主管部门会根据工厂的实际情况和员工的权益保障需求，制定相应的补偿方案。
二、政府关闭工厂的具体原因与补偿金
因环保要求关闭：
- 如果工厂因环保不达标被政府强制关闭，补偿金通常由工厂自身承担。工厂需要依法与员工解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 同时，工厂还可能面临环保部门的处罚和整改要求。
因城市规划调整关闭：
- 如果工厂因城市规划调整（如拆迁、重建等）需要关闭，补偿金可能由政府或相关部门通过土地征收补偿等方式间接承担。但具体到员工个人的经济补偿，仍通常由工厂负责发放。
- 在这种情况下，政府可能会与工厂协商制定补偿方案，确保员工的权益得到保障。
因政策调整或改革需要关闭：
- 对于国有企业或集体企业，如果因政策调整或改革需要而关闭，补偿金可能由上级主管部门负责发放。
- 上级主管部门会根据工厂的实际情况和员工的权益保障需求，制定详细的补偿方案，并确保补偿金及时、足额发放到员工手中。
三、法律建议与后续行动
了解工厂性质与关闭原因：
- 员工应首先了解工厂的性质（私营、国有或集体）以及关闭的具体原因，以便确定补偿金的发放主体。
查阅相关法律法规：
- 员工可以查阅《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，了解自己在工厂关闭时的权益保障和补偿标准。
与工厂或上级主管部门协商：
- 员工可以与工厂或上级主管部门进行协商，要求按照法律法规和补偿方案及时、足额发放补偿金。
寻求法律援助：
- 如果员工与工厂或上级主管部门在补偿金发放问题上存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有任何关于劳动工伤或司法行政方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。