结论：公司无故辞退入职两年的员工，属于违法行为，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无故辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，若员工月工资为5000元，工作年限为2年，则赔偿金为5000元/月 × 2年 × 2 = 20000元。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 员工在遭遇无故辞退后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 若员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 其他可能的权益：

   • 除了赔偿金外，员工还有权要求公司支付未结清的工资、加班费、未休年休假工资等。
   • 若公司未为员工缴纳社会保险费，员工还有权要求公司补缴社会保险费。

建议与行动：

• 收集证据：员工应尽快收集与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明公司无故辞退的事实。
• 咨询专业律师：在准备劳动仲裁前，员工可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便更好地维护自身权益。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。
• 关注仲裁进展：在劳动仲裁过程中，员工应关注仲裁进展，及时提供补充证据或参加开庭审理，以确保自身权益得到充分保障。

后续思考：

• 员工在遭遇无故辞退后，应保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
• 劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一，员工应积极利用这一途径来维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，员工也应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，避免因自身原因导致被辞退的情况发生。