结论：员工刚干活几天就意外摔伤，公司赔偿十几万是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括工伤认定、伤残等级、赔偿项目及标准等因素。

一、工伤认定是关键前提

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若员工摔伤符合这一情形，公司需承担工伤保险责任。
   • 若摔伤非工作原因导致（如员工自身疏忽且非工作必需行为），则可能不构成工伤，公司赔偿义务会减轻或免除。

2. 工伤认定程序：

   • 公司应在员工受伤后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 工伤认定决定是后续赔偿的依据，未认定工伤前，公司无需按工伤标准赔偿。

二、赔偿项目及标准决定合理性

1. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
   • 若员工摔伤未构成伤残，赔偿项目主要为医疗费、停工留薪期工资等，总额可能较低。
   • 若构成伤残（如十级至一级），赔偿项目会增加，且伤残等级越高，赔偿金额越大。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则，与员工工资、伤残等级、当地平均工资等因素相关。
   • 例如，若员工月工资5000元，十级伤残的一次性伤残补助金为3.5万元（7个月×5000元）。若构成更高级别伤残，赔偿金额会显著增加。
   • 停工留薪期工资按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重可延长。

三、赔偿十几万是否合理的具体分析

1. 若构成伤残且等级较高：

   • 如员工构成九级或八级伤残，赔偿项目包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等，总额可能接近或超过十几万。
   • 例如，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，若员工月工资1万元，则仅此一项就达9万元，加上其他项目，总额可能超十几万。

2. 若未构成伤残但医疗费高：

   • 若员工摔伤严重，医疗费、康复费等较高，加上停工留薪期工资，总额也可能达十几万。
   • 例如，医疗费8万元，停工留薪期工资3万元（6个月×5000元），总额即11万元。

3. 若公司未缴工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》，公司未缴工伤保险的，由公司支付全部工伤赔偿。此时，若员工构成伤残或医疗费高，公司赔偿十几万是合理的。

4. 若公司已缴工伤保险但赔偿高：

   • 若公司已缴工伤保险，社保部门会支付大部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等），公司仅需支付停工留薪期工资、护理费等。此时，公司赔偿十几万可能偏高，需核查是否存在多算或误算。

四、建议

1. 核查工伤认定决定：确认员工摔伤是否构成工伤，这是赔偿的前提。
2. 核对赔偿项目及标准：根据《工伤保险条例》及地方细则，逐项核对赔偿项目及金额，确保无遗漏或错误。
3. 协商或诉讼解决：若对赔偿金额有异议，可与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。