结论：员工轻微受伤是否要公司赔付伤残金，需根据具体情况判断，若轻微受伤未构成伤残等级，则公司无需赔付伤残金；若构成伤残等级，则公司需依法赔付。
分析说明：
伤残金的定义与支付条件：
- 伤残金，通常指的是一次性伤残补助金，是工伤保险待遇的一部分，用于补偿因工伤导致的身体伤残对劳动者未来生活和工作能力的影响。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工要获得伤残金，必须首先进行工伤认定，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级。
轻微受伤与伤残等级的关系：
- 轻微受伤通常指的是伤势较轻，不影响劳动者的基本生活和工作能力，或者影响较小且能够较快恢复的伤害。
- 伤残等级则是根据劳动者的伤势、治疗情况、恢复情况以及对未来生活和工作能力的影响程度等因素综合评定的。
- 如果轻微受伤未导致劳动者构成伤残等级，那么劳动者就无法获得伤残金。
公司赔付的责任与范围：
- 根据《工伤保险条例》，公司应当为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。
- 如果员工轻微受伤未构成伤残等级，公司主要承担的是医疗费用、停工留薪期间的工资等费用，而不包括伤残金。
- 如果员工构成伤残等级，公司除了承担上述费用外，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
特殊场景：
- 如果员工认为自己的伤势虽然轻微，但可能构成伤残等级，或者对劳动能力鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定或提起行政复议、行政诉讼等法律程序来维护自己的权益。
行动建议：
- 对于员工：如果发生工伤，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起法律程序。
- 对于公司：应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十七条、第二十一条、第三十七条等条款规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的支付等相关内容。
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