结论：根据您描述的情况，即使您刚到公司上班二十多天且未成为正式员工，若出差期间因工作原因摔骨折，公司仍有可能需要承担赔偿责任。具体是否赔偿及赔偿范围，需结合实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使您未签订正式的劳动合同，只要您已经实际为公司提供了劳动，双方即建立了劳动关系。
   • 在此情况下，您作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，包括获得工伤赔偿的权利。

2. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 出差期间，若您因工作原因（如执行工作任务、参加会议等）摔骨折，且该事故与工作有直接关联，那么您的受伤情况很可能被认定为工伤。

3. 赔偿范围与标准：

   • 一旦您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿范围和标准将依据您的伤残等级、工资水平以及当地工伤保险政策来确定。

4. 公司责任：

   • 若您的受伤被认定为工伤，且公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么公司将需要承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。
   • 即使公司已为您缴纳工伤保险费，对于某些特定情况（如一次性伤残就业补助金等），公司仍可能需要承担一定的赔偿责任。

行动建议：

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 您应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助您向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必及时办理。

2. 保留相关证据：

   • 在处理此事过程中，您应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、出差通知、工作记录等。
   • 这些证据将有助于证明您的受伤与工作有关，从而支持您的工伤认定申请和赔偿请求。

3. 咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但以我的身份给出建议）：

   • 若您在处理此事过程中遇到任何疑问或困难，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 若公司否认您的受伤与工作有关，或拒绝承担赔偿责任，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在此情况下，及时咨询并委托专业律师将显得尤为重要。