你在上班时摔骨折了，是否能获得公司赔偿，主要取决于是否符合工伤认定条件。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到你的情况，如果是在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致摔骨折，那么应当被认定为工伤。
二、赔偿范围与标准
一旦被认定为工伤，你将享受以下赔偿待遇：
医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，全部由工伤保险基金支付。如果公司未为你缴纳工伤保险，则这些费用将由公司承担。
停工留薪期工资：在治疗和康复期间，你无法正常工作，单位需按照原工资待遇发放停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
伤残补助金：如果骨折导致伤残，根据伤残等级，你可获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多，标准为7至27个月的本人工资不等。
其他费用：如辅助器具费（如需要安装假肢、矫形器等）、康复费等，根据实际需要进行报销。
三、申请工伤认定的流程
及时报告：你应在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。
提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，你或你的近亲属可在一年内直接向社保部门提出。
等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
领取赔偿：经审核认定为工伤后，你可按照规定领取相应的赔偿待遇。
四、特殊情况说明
如果摔伤并非因工作原因：比如是因为你个人走路不小心摔倒等，那么可能不属于工伤认定范围，公司通常无需承担法定赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑给予一定慰问金或帮助，这并非法定要求。
如果公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
五、建议与注意事项
保留证据：务必保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。
了解公司政策：可以与公司沟通，了解公司是否有相关的内部赔偿政策或人道主义帮助措施。
如果你在上班时摔骨折了，并且符合工伤认定条件，那么公司应当依法承担赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。