员工刚来3天摔倒骨折，根据具体情况，可能享有以下几种赔偿：

1. 工伤保险赔偿：

   • 前提条件：首先，需要确认该员工是否已经参加了工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿内容：如果员工被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目会根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

2. 用人单位责任赔偿：

   • 前提条件：如果员工未参加工伤保险，或者工伤保险基金不足以支付全部赔偿费用，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿内容：用人单位需要支付员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等实际支出，以及停工留薪期间的工资福利。如果员工因工伤导致残疾或死亡，用人单位还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

3. 民事侵权赔偿（如存在第三方责任）：

   • 前提条件：如果员工摔倒骨折是由于第三方的过错导致的，比如地面湿滑未设置警示标志、设备故障等，那么员工还可以向第三方提起民事侵权诉讼，要求第三方承担赔偿责任。
   • 赔偿内容：民事侵权赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果员工因侵权导致残疾或死亡，还可以要求赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。

建议与注意事项：

• 及时申报工伤：如果员工摔倒骨折符合工伤认定条件，用人单位或员工本人应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时享受工伤保险待遇。
• 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用发票、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和索赔时提供证明。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，建议员工或用人单位在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 首先，确认员工是否已经参加了工伤保险，并了解当地的工伤保险政策。
• 其次，如果员工符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤。
• 最后，如果员工或用人单位在处理过程中遇到法律问题或困难，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。