刚来上班3天的人员受伤，同样有可能获得赔偿。这主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否依法参加了工伤保险。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的工作时间长短作出限制。因此，即使刚上班3天，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就应当被认定为工伤。

二、赔偿程序

1. 及时报告工伤事故：职工一旦发生工伤事故，应第一时间向用人单位报告。用人单位则需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，如事故原因复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 开展工伤认定：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内仔细审核提交的材料，包括受伤证明、就医记录等，而后作出工伤认定的决定。

3. 进行劳动能力鉴定：职工工伤经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。

4. 计算赔偿金额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些赔偿一般由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

三、赔偿标准

• 医疗费：凭票据实报销。
• 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
• 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，如十级伤残为7个月工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，十级分别为3个月和7个月。

需要注意的是，由于工作仅三天，赔偿基数可能较低，但仍应依法维权。

四、责任认定与证据收集

• 责任认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 证据收集：为保障自身权益，职工需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。

五、特殊情况处理

如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使没有参加工伤保险，职工也有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

建议：及时申请工伤认定，并与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。如果您在工伤赔偿程序中存有疑问，比如对赔偿项目的具体范围、计算标准等方面有困惑，可以直接向我咨询。