公司要求你自动离职是不合理的，尤其是在你因工作意外摔伤的情况下。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定与权益保护

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你上班15天意外摔伤，如果符合这一条件，就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 权益保护：一旦被认定为工伤，你将享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项权益。公司要求你自动离职，实际上是在剥夺你这些合法权益。

二、公司行为的合法性分析

1. 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因职工发生工伤而解除劳动合同。公司要求你自动离职，如果实际上是在解除劳动合同，那么这种行为是违法的。

2. 经济补偿与赔偿：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。

三、应对建议

1. 及时申请工伤认定：首先，你应该尽快向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 拒绝自动离职：面对公司的要求，你应该明确拒绝自动离职，并告知公司你的工伤情况和相关权益。

3. 与公司协商或投诉：如果公司坚持要求你离职，你可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司违法解除劳动合同：除了需要支付经济补偿金或赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 如果你未及时申请工伤认定：可能会影响你享受工伤保险待遇的权益。因此，及时申请工伤认定是非常重要的。

总结来说，公司要求你自动离职是不合理的，尤其是在你因工作意外摔伤的情况下。你应该坚决维护自己的权益，及时申请工伤认定，并拒绝公司的无理要求。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。